経営労務論

労働条件は、労働協約、就業規則、労働契約によって決定されます。 しかし、労働組合が存在しない場合、労働協約は結ばれず、労働者の立場は弱くなります。

これに対して、労働基準法は、使用者の守る場期基準によって、労働者を保護しています。 労働基準法は罰則規定であり違反者は処罰されます。 　労働基準法では、長期契約の禁止、労働条件の明示、強制労働等の禁止、解雇制限等の内容を含んでいます。

（大塚　晴之）